HR Studie - Trendreport Human Resources 2014

“War for talents”, Fachkräftemangel, “Generation Y” - Derzeit gibt es eine ganze Reihe von Herausforderungen, denen sich Personalverantwortliche in Unternehmen stellen müssen. Um unter diesen Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein, müssen neue Wege gegangen und neue Angebote unterbreitet werden.

Darüber hinaus haben sich soziale Netzwerke und Web 2.0 Plattformen mittlerweile als wichtige Kommunikationskanäle auch im Personalbereich etabliert, insbesondere wenn es um den möglichst frühen Kontakt zu Berufseinsteigern geht.

Ziel der Trendstudie Human Resources 2014 war es, zu überprüfen, wie sich Unternehmen derzeit diesen Herausforderungen stellen. Im Mittelpunkt der Online-Umfrage standen deshalb Fragen wie:

• Welche Rolle spielt in Zukunft das Thema Talent Relationship Management, also der Kontaktaufbau und die Kontaktpflege mit externen Talenten (Bewerber, Absolventen, Alumni), für Unternehmen
• Gibt es eine Bedarfs- und Nachfolgeregelung im Unternehmen und wie sieht diese aus?
• Wer kümmert sich um Qualifikation und Weiterbildung der Mitarbeiter?
• Welche Themen spielen in Zukunft eine besondere Rolle im Personalwesen?

Die Ergebnisse der Umfrage haben wir in einem Bericht zusammengefasst, den wir interessierten Personen gerne zur Verfügung stellen.